無料オンラインセミナー

2021年7月13日(火)15:00~16:30

[新しい取り組みに手が回らない]2023年卒人事担当者向け
手間をかけずに出来る「オンラインインターンシップ」と
「採用オウンドメディア」

こんな方におすすめ

新しい取り組みをしたいけど手が回らない方
インターンシップは手間がかかりそうだと思われている方
採用オウンドメディアは手間がかかりそうだと思われている方
新卒採用の手法を変えていきたいと思われている方

当日のセミナー内容

第1部
800種のワーク設計から見えた、【23卒】効果的なオンラインインターン事例の紹介(株式会社エイムソウル)
第2部
工数をかけずに月間20件の応募獲得を実現する「採用オウンドメディア」(イシン株式会社)

いま新卒採用を考える上でカギとなってくるキーワードが「早期化」「オンライン採用」です。

経団連の採用指針の変更により、新卒一括採用から、通年採用への流れがここ数年大きく出てきています。2023年卒では、
"企業広報は3年生の3月解禁、面接は4年生の6月解禁”とするルールが続くと言われていますが、そのルールは形骸化
されており、各社が早くから学生と接点を持ち採用する動きが活発化しています。
その中で各社はいかに学生と早期から接点を持つことが出来るか?を考える必要性が非常に高まってきています。

また、昨年より採用手法にも大きな影響を与えている、オンラインを主体とした採用はウィズコロナ時代において
より必要性が高まってきていることは周知の事実かと思います。

そんな中で、早期化・オンライン採用に対応するために「オンラインインターンシップ」・
「採用オウンドメディア」を実施する企業が増えています。
しかし、取り組みたいものの、オンラインインターンシップを実施する余裕がない...
採用オウンドメディアを運用する余裕がない...そんなお悩みを持つ企業様が多くいらっしゃるのも事実です。

そこで、そんなお悩みに答え、手間をかけずとも「オンラインインターンシップ」・
「採用オウンドメディア」に取り組める方法を、本セミナーでは解説いたします。
また、「オンラインインターンシップ」・「採用オウンドメディア」の効果や、実際に取り組んでいる企業の事例も交えて、
具体的に企業人事の方が取り組みをイメージ出来るような情報をお伝えできればと考えております。


セミナー概要

日時 2021年7月13日(火) 15:00〜16:30
会場 オンライン(ZOOM)
 参加費 無料 
定員 100名
注意事項 お申込いただいたURLからは、お一人のみの参加しか出来ません。

お二方ご参加される際は、別々にご登録をお願いします。

また、登録されるアドレスは法人アドレスのみを受け付けております。

お問い合わせ

 lp_hikoma_support@ishin1853.co.jp

第1部登壇者

株式会社エイムソウル
取締役 蛭田 英樹
1982年福島県生まれ。
2006年北海道大学工学部を卒業後、東証一部上場の経営コンサルティング会社で新卒採用業務を経験。2008年エイムソウルに入社し、100社以上の新卒採用における体感型プログラムを開発し、学生に対する顧客企業の事業や仕事の魅力訴求に尽力している。

第2部登壇者

イシン株式会社 HIKOMA部 部長
春見 佳佑
2015年イシン株式会社に入社。
入社から年間300名を超えるベンチャー企業の経営者に対してのコンサルティング営業に従事し、多くのベンチャー企業の採用・マーケティング・PRをを支援。2017年よりメディアPR事業部の部長に就任。

2021年4月より採用オウンドメディアの構築運用支援を行う
HIKOMA部の部長に就任し、多くの企業の採用支援に従事。

セミナー資料を一部公開

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