無料オンラインセミナー

2021年11月16日(火)10:00~11:00

候補者体験の
質を高めるための入口設計

こんな方におすすめ

志望度の低い学生からのエントリーが増えた
ターゲット学生からのエントリー率を高めるために採用サイトを見直したい
採用ブランディングに取り組みたい

セミナー内容

選考の初期段階から好印象を与え、他社と差別化するためのコミュニケーション設計とは?

 

オンライン化が進む中で、学生を惹きつけ、選考移行率を高めるために意識する企業が増えつつある「候補者体験(=採用CX)」。
面接、面談の時間を充実させることに目がいきがちですが、エントリーの前から候補者体験は始まっています。

選考の初期段階から他社よりも好印象を与えるには、学生の本当のニーズに即したコミュニケーション設計をとることが重要です。

セミナー概要

日時 2021年11月16日(火)10:00~11:00
会場 オンライン(ZOOM)
 参加費 無料 
定員 100名
注意事項 お申込いただいたURLからは、お一人のみの参加しか出来ません。

お二方ご参加される際は、別々にご登録をお願いします。

また、登録されるアドレスは法人アドレスのみを受け付けております。

お問い合わせ

 lp_hikoma_support@ishin1853.co.jp

第1部登壇者

イシン株式会社
HIKOMA部 部長
春見 佳佑
2015年イシン株式会社に入社。
入社から年間300名を超えるベンチャー企業の経営者に対してのコンサルティング営業に従事し、多くのベンチャー企業の採用・マーケティング・PRを支援。2017年よりメディアPR事業部の部長に就任。

2021年4月より採用オウンドメディアの構築運用支援を行う
HIKOMA部の部長に就任し、多くの企業の採用支援に従事。

第2部登壇者

株式会社ベネッセi-キャリア
dodaキャンパス営業部
芦田 眞美 氏
2017年に株式会社ベネッセi-キャリアに入社。
dodaキャンパスの営業チーム立ち上げに従事し、IT企業、教育企業など多くの企業の新卒採用をご支援。
現在は法人マーケティングを担当として、多くの方にdodaキャンパスとdodaキャンパスの効果的な使い方を知っていただくための活動に取り組む。

セミナーお申し込みフォーム

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