HIKOMA CLOUD導入事例

面接の場で、私たち人事担当者が会社説明をする時間が大幅に減りました。
そのぶん、求職者の方へのヒアリングや、質疑応答を通して入社意欲を高めてもらうことに時間を使える。
面接の質が大きく向上しました。

私たちは営業アウトソーシング、飲食、Web、テレマーケティング、人材コンサルなど、多様な事業を展開するベンチャー企業。「なにかおもしろそうだから」と応募してくる方も。
当社のことを理解してもらうために、面接の場で時間をさいて説明しなければならなかった。
それが今は、事前に採用オウンドメディアに目を通してくれているので、すべて省略できています。

採用イベントに出席してくれた方に向けて、採用オウンドメディア経由でエントリーするように導き、30名以上の応募があった月も。
求人媒体への広告出稿とは別の、もうひとつの採用チャネルができたという認識です。

また、たとえば社長や私自身を含めた創業メンバーの座談会の記事などを読んで、当社の成り立ちを理解し、
今後の成長を確信して応募してくれているので、入社後の定着率が、ほかのチャネル経由よりも高くなるのでは、と期待しています。