HIKOMA CLOUD導入事例

採用イベントから効率よくエントリーへ
急成長ベンチャーの新たな採用チャネル

株式会社フィエルテホールディングス 磯崎聡 様
株式会社フィエルテホールディングス
磯崎聡 様
従業員100名で営業アウトソーシング・飲食・Web・テレマなど、
多様な事業を手掛けるフィエルテホールディングス社。
リファーラル採用(既存社員からの紹介)で増員・成長してきた同社が、
更なる拡大のために採用オウンドメディアを活用。
今では、求人媒体への広告出稿とは別の、もうひとつの採用チャネルができたという
認識をされています。
人事の磯崎さんに詳しくお聞きしました!

人材採用で苦労していたことを教えてください

面接の場で、私たち人事担当者が会社説明をする時間が大幅に減りました。
そのぶん、求職者の方へのヒアリングや、質疑応答を通して入社意欲を高めてもらうことに時間を使える。
面接の質が大きく向上しました。

私たちは営業アウトソーシング、飲食、Web、テレマーケティング、人材コンサルなど、多様な事業を展開するベンチャー企業。「なにかおもしろそうだから」と応募してくる方も。
当社のことを理解してもらうために、面接の場で時間をさいて説明しなければならなかった。
それが今は、事前に採用オウンドメディアに目を通してくれているので、すべて省略できています。

採用オウンドメディアによって何が変わりましたか?

採用イベントに出席してくれた方に向けて、採用オウンドメディア経由でエントリーするように導き、30名以上の応募があった月も。
求人媒体への広告出稿とは別の、もうひとつの採用チャネルができたという認識です。

また、たとえば社長や私自身を含めた創業メンバーの座談会の記事などを読んで、当社の成り立ちを理解し、
今後の成長を確信して応募してくれているので、入社後の定着率が、ほかのチャネル経由よりも高くなるのでは、と期待しています。

株式会社フィエルテホールディングスの採用オウンドメディアはコチラ

会社情報
株式会社フィエルテホールディングス

設立 2015年5月
資本金 300万円
売上高 7億円(2020年3月期)
従業員数 100名
事業内容 営業アウトソーシング事業、飲食事業、Web事業、ファイナンス事業、コンサルティング事業
URL https://fierte-holdings.co.jp/

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