HIKOMA CLOUD導入事例

当社の場合、以前はナビ媒体を中心とした採用活動を行っていました。採用自体は上手く出来ていたのですが、もっと採用単価を抑えられる手法がないか模索をしていました。
また、ナビ媒体を活用する上で様々な改善も行っていましたが、どうしても改善出来る部分が限られてしまい、採用人数をもっと増やしていくことや、採用単価を抑えていくことには限界を感じていました。

そこで、採用単価をもっと抑えるために、ナビ媒体とは異なる採用チャネルを作ることが出来ないか検討していました。新たな採用チャネルを作ることが出来れば、これまで応募がきていた層とは違ったタイプの人材からの応募も見込めるのではないかという期待もありました。

採用オウンドメディアを上手に活用できれば、新たな採用チャネルとして、採用ターゲットにリーチ出来ると考えたからです。

また、Indeedの無料掲載を試してみたいとも考えていたので、採用オウンドメディアがあれば相乗効果で高い効果が得られ、採用単価を抑えられることにも期待しました。こうしたことを総合的に判断し、最適な採用活動が行えると思ったのが決め手です。

採用オウンドメディアでは、キャリアインタビューのコンテンツを充実させ、入社後のイメージがしやすいように具体的な事例を紹介しています。また、社員アンケートの結果を公開したり、社風や評価制度などに対する社員の意見を題材にするなど求職者が入社前に気になりそうな情報を伝えるようにしました。

ほかには、テキスト情報だけでなく、社員同士のつながりや残業がないことを伝える企業コマーシャル動画を制作。採用オウンドメディアとYouTubeで同時に公開しました。30秒ほどの短い時間でまとめ、シンプルでわかりやすくすることを心がけました。