採用活動でこんなお悩みはありませんか?

  • 従来の採用手法では母集団形成に限界がきている
  • 欲しい人材からなかなか応募が来ない
  • 採用サイトの更新が出来ておらず情報がアップデートされていない
リッチな採用サイトができ、求職者を集めて惹きつけられる
HIKOMA CLOUDを活用することで、採用活動ならではのお悩みを解決できます。
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Indeedなどの求人検索エンジンに
自社採用サイトの求人情報が掲載されて母集団形成ができる!

Indeedや求人ボックスなどの求人検索エンジンへの掲載に対応しているため、求職者へ幅広いリーチが可能になります。
従来は求人ナビサイトでの人材募集が主流でしたが、近年は求人検索エンジンの需要が増加しており、そのユーザー数は求人ナビサイトの約3倍にまで増加しています。
広告出稿をしなくとも、求人検索エンジンに掲載できるため、採用活動時に重要となる求職者の母集団形成に貢献します。
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欲しい人材を惹きつけるコンテンツの掲載によって
応募率が向上し応募数が増える!

近年、新たな採用手法が次々に乱立していますが、どのような採用手法から企業を知っても、求職者の86%は企業の採用サイトを訪れていることがわかっています。

募集要項や簡易なインタビュー記事を掲載するだけでなく、「社員のキャリアインタビュー」や「人事制度の紹介インタビュー」など、メディアづくりのプロが貴社の魅力を最大限引き出す記事を制作・掲載することで欲しい人材に適切に訴求。
応募率向上につながります。
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エンジニア不要でいつでも記事や求人の追加・更新が無制限に可能!

HIKOMA CLOUDはCMSサービスのため、エンジニアの方でなくとも簡単にサイト更新が可能。
そのため人事担当者が自身で、記事の更新、求人情報の更新を簡単にすることができます。
時代の流れにあわせて常に最適な採用サイトを保つことで、採用成功に近づきます。
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欲しい人材からの応募獲得でお悩みの方は お気軽にご相談ください

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