<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">採用ターゲットにリーチできないのが悩み
</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q1. 当初抱えられていた採用課題について教えてください。</span></div>
    <div class="component text">効果的な採用手法が見つかっていなかったことです。当社は、M&amp;Aに特化したコンサルティング事業を手掛けています。基本的には経験者を優遇しているため、これまでは人材紹介サービスに頼っていました。求人サイトを利用したこともありますが、採用のための工数が掛かり過ぎるので、やめてしまった経緯があります。<br>
M&amp;A業界は後継者問題の解決策としての認知も進み急成長しています。それに伴って求職者も増えていますが、コンサルティングクオリティを重視する弊社の考えとマッチする方と出会うのは容易ではありませんでした。
<br><br>
そのため、求人サイトに比べて選考が効率的な人材紹介サービスに頼っていたのですが、紹介される人材の数に限りがあり採用は安定しません。採用計画が達成できないこともありました。ですから「ターゲットに的確に訴求できて、工数を増やさずに採用計画を達成できる」手法を探していたのです。
<br>
</div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">コンテンツの編集力の高さが決め手です</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q2. HIKOMA CLOUDを導入した決め手は何でしょう？</span></div>
    <div class="component text">採用ターゲットにリーチする魅力的なコンテンツを、イシンさんに制作していただけることです。イシンさんはこれまで、採用オウンドメディアのコンテンツを制作してきた豊富な実績がある。その制作事例を拝見して「編集力の高さ」を実感しました。
<br><br>
過去に求人サイトを利用した時、課題に感じていたのは、求人サイト運営会社が制作するコンテンツが非常に表層的であったこと。これに対して、イシンさんが制作する採用オウンドメディアのコンテンツは、オンデックの社員を直接インタビューして、「どのような経歴を活かして仕事をしているのか」「どのようなM&amp;Aを手掛けてクライアントの評価を受けているのか」など、エピソードを交えながらオンデックの業務を掘り下げてくれる。ですから、M&amp;Aコンサルティングの経験者に、業界の中での私達の特性を伝えられますし、戦略系コンサルティングファームや金融機関、士業などの他業界の方にも、仕事のやりがいを伝え、応募を喚起できると考えました。
<br></div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">業務への理解を深めてもらうために事例を紹介</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q3.採用オウンドメディアを制作する上での工夫を教えてください。</span></div>
    <div class="component text">大きくは2つあります。1つは、M&amp;A業界の成長性と、業界の中でのオンデックの特徴をしっかり伝えること。M&amp;A市場の概況を把握してもらいつつ、業界内でのオンデックの立ち位置を伝えることを目指しました。<br>
ちょうど、採用オウンドメディアを立ち上げた前年の2021年、中小企業の後継者問題を背景に国内M&amp;A件数は4,280件と過去最多でした。オンデックは、そうした中小企業のM&amp;A支援のパイオニアとして、堅実に成長を続けてきた企業であることを記事化しました。<br>
もう1つは、求めているコンサルタント像と、コンサルタントの働き方を伝えることです。まず、求める人物像については、採用全般を担当している私へのインタビュー記事の体裁で「どのような人材が活躍しているのか」を説明しました。また、働き方については、オンデックで活躍しているシニアコンサルタントとチーフコンサルタントに登場してもらい、実際の成約事例を元にプロジェクト・ストーリーとして紹介したのです。こうしたオウンドメディアのコンテンツは、企画、切り口、取材の段取り、原稿の表現に至るまで、イシンさんから提案してもらい制作を進めました。
<br>
</div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">ポテンシャルの高い求職者の応募が増えた</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q4. HIKOMA CLOUDを導入した成果を教えてください。</span></div>
    <div class="component text">狙い通りポテンシャルの高い求職者の応募が増えました。また、応募者のオンデックへの理解が深まったことも実感しています。実際、面接を進める中で、「採用オウンドメディアの記事を拝見しました」という方が多かったですね。<br />  </div>
</div></div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">リファラル採用をはじめ多様な手法での実績を増やしていきたい
</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q5. 今後の採用における展望を教えてください
。</span></div>
    <div class="component text">採用オウンドメディアのさらなる充実を図るとともに、ダイレクト・リクルーティングの採用を増やしていきたい。中でもリファラル採用の実績を増やしたい。M&amp;A業界の採用競争が激化する中で、既存の人材紹介サービスだけでなく、様々な採用手法を確立していきたいと考えています。
<br></div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component richtext">
      <p>株式会社オンデックの採用オウンドメディアは<a href="https://recruit.ondeck.jp/" target="_blank">コチラ</a></p>
    </div>
  </div>
</div>

ポテンシャルの高い求職者からの応募に繋がった

【導入事例】株式会社オンデック様

株式会社オンデック様

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">求めている人財の応募が少なかった</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q1. 当初抱えられていた採用課題について教えてください。</span></div>
    <div class="component text">採用手法をリファラルのみで行っていた点です。ただ、新サービスをローンチをするにあたり、採用を強化する必要がありました。さらに、少数精鋭での採用を行いたかったため、仕事をイメージできる切り口をもった情報の発信が必要でした。そこで、「採用オウンドメディアを立ち上げることで、採用ターゲットが高い関心を持つ情報を充実させることが必要だ」と。中でも、イシンさんから提案された通り、「採用ターゲットに近い若手の活躍の事例」を紹介することを目指しました。仕事に携わっているメンバーの肉声で、「どのような部分に仕事の面白さがあるのか」を伝えるのが、最も効果的だと考えました。<br>
</div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">高い編集力で魅力的なコンテンツが制作できる</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q2. HIKOMA CLOUDを導入した決め手は何でしょう？</span></div>
    <div class="component text">取材力や編集力の高さです。イシンさんが制作したコンテンツ事例を拝見した時、「会社や仕事の魅力を引き出し、読者に親近感を持たせるのが凄く上手い」と感じました。例えば、私たちは“PRやコンテンツマーケティング”という用語を当たり前のように使っていますが、PRやコンテンツマーケティングの経験者ならともかく、未経験者には何をする仕事なのか、全く伝わらないでしょう。そもそも、PRやマーケティングの違いについて、しっかりと把握している人が少ない。そうした点を含め、イシンさんの取材力と編集力を発揮してもらえれば、IDEATECHで働くと「何が身につき」「社会にどう役立つのか」を、求職者に分かりやすく解説できると考えたのです。<br /><br />
    また、イシンさんから、「インターン座談会」「新人社員対談」など、非常に良い切り口のコンテンツの提案を、いただいたことも大きかった。“PR・コンテンツマーケティング”の面白さを解説するには、実際にその仕事に携わった、複数のメンバーの経験談を紹介するのが効果的。そう思って導入を決めました。
<br></div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">若手の等身大の姿を見せることに重点を置いた</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q3. 採用サイトを制作する上での工夫はありましたか？</span></div>
    <div class="component text">私たちの採用ターゲットは学生インターンが中心。ですから、「学生に理解しやすい内容になっているかどうか」を重視しました。経営者が会社や事業を説明しようとすると、専門用語を多用して話を進めるので、学生には難しく感じさせてしまう。当初は、「私は採用コンテンツに登場しないほうが良い」と思っていたくらい（笑）。最終的には、学生にも分かりやすいように編集してくれるイシンさんの制作力を信じて、私のインタビューも掲載することにしました。<br /><br />
また、コンテンツに使用するビジュアルは、若手メンバーの「リラックスした姿」「イキイキしている表情」を引き出した画像にすることにもこだわりました。採用ターゲット層にとって、同じ年齢層である学生インターンに登場してもらい、等身大の姿や、やる気に満ち溢れたリアルな表情を伝えたかったのです。その点、「机に向かうとどうしても堅苦しい表情になるので、屋外での撮影も行いたい」というイシンさんの提案は、「流石だ」と思いましたね。こうして完成した記事と写真は、当社にとって理想的な内容に仕上がった。自社のブランディングに大きく貢献したと感じています。
<br /></div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">採用ターゲットの応募が月平均で10名獲得</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q4. HIKOMA CLOUDを導入してからの成果について教えてください。</span></div>
    <div class="component text">狙い通り、採用ターゲットからの応募が増えました。HIKOMA CLOUDを導入する前よりも大幅に増え、現在は月平均で10件ほどの応募があります。最初から応募の量よりは“マッチングの質”を重視していたのですが、採用計画の想定を上回る結果でした。<br></div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">グローバル人財の採用を強化したい</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q5. 今後の採用における展望を教えてください。</span></div>
    <div class="component text">私たちのビジネスの発展を考えると、これから採用したいのはグローバル人財です。現在は日本に特化したPR・コンテンツマーケティングサービスをしていますが、今後はサービスの多言語化を実現して新たなビジネスチャンスを掴みたい。そのような考えに至ったのは、採用オウンドメディアを立ち上げた後、多言語スキルを持つ非常に優秀なイタリア人女性を採用できたから。こうした人財が増えていけば、IDEATECHはさらなる成長を遂げていけると確信しています。
<br></div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component richtext">
      <p>株式会社IDEATECHの採用オウンドメディアは<a href="https://hikoma.jp/ideatech" target="_blank">コチラ</a></p>
    </div>
  </div>
</div>

採用ターゲットから月平均で10件応募獲得に成功

【導入事例】株式会社IDEATECH様

株式会社IDEATECH様

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">採用コストを削減したかった
</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q1. 当初抱えられていた採用課題について教えてください。</span></div>
    <div class="component text">コロナの収束後、採用コストが上がってしまったことです。私達と採用で競合する会社も含めて、コロナ禍に採用活動を手控えていた会社の多くが、コロナ明けに採用を再開。その中で私達は、応募者の数を確保するために、人材紹介サービスに大きく頼らざるを得ませんでした。結果、採用数は目標を達成できたものの、掛かったコストは大きくアップしてしまいました。また、離職率の高さも課題でした。それは、私達の仕事の面白さだけでなく苦労する点や厳しい点などが、十分に伝わっていなかったからだと分析しています。
<br>
</div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">専門家のアドバイスが欲しかった</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q2. HIKOMA CLOUDを導入した決め手は何でしょう？</span></div>
    <div class="component text">2つあります。1つ目は、最小限のコストで採用オウンドメディアの運用を開始できること。人材紹介サービスに頼ることで上昇した採用コストの引き下げを期待しました。2つ目は、イシンさんに、採用ターゲットのニーズを分析していただいた上で、求職者にとって魅力的なコンテンツの企画提案を受けられることです。こうした分析・企画・制作については、どうしても自社のリソースでは力不足だと感じていましたから。<br /><br />

実際、事前の打ち合わせの際、「活躍している人物像」「離職理由」「入社後に感じたポジティブなギャップ（『こんなに良い会社だと思わなかった』と感じた点）」などのヒアリングを受け、それを元に採用ターゲットのペルソナを再設定していただいた。採用の専門家としてのイシンさんから、客観的な視点でのアドバイスをいただくことで、改めて当社の採用活動における強みと弱みを整理できる。そう考えて、HIKOMA CLOUDの導入を決めました。
<br></div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">エピソードを盛り込んでギャップを解消</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q3. 採用サイトを制作する上での工夫はありましたか？</span></div>
    <div class="component text">元々、特に営業職の採用と定着に課題を感じていたので、営業職を志望する求職者に対して「当社で活躍中の営業メンバーが、どこに仕事の魅力を感じているか、また仕事の中で苦労する部分は何か」という、求人票だけでは分からないリアルをもっと伝えたいと考えました。例えば、営業職の1日の仕事を紹介したり、若くして昇進や表彰の対象になるチャンスがあることを伝えたり、様々な切り口からコンテンツを制作しました。<br /><br />

また、採用ミスマッチが起こらないようにするため、採用コンテンツの中で具体的なエピソードを紹介することを心掛けました。キラキラした部分を強調するばかりではなく、「どのような壁があり、どのようにそれを乗り越えているか」「その結果、どのようなやりがいを感じているのか」を伝えると効果的。例えば、「営業職のテレアポの大変さをリアルに紹介する一方で、苦労を経て契約を獲得した時の達成感を伝えるコンテンツ」を制作。求職者にとって入社後のイメージがしやすかったのではないかと思います。
<br>
</div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">仕事のリアルを理解した上で応募してもらえる</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q4. HIKOMA CLOUDを導入してからの成果について教えてください。</span></div>
    <div class="component text">他の採用チャネルからの応募者も含めて、大多数の方が採用オウンドメディアを見て応募するため、応募者の質は確実に上がりました。仕事の実像を理解した上で「自分に向いている」と応募してもらえるので、採用ターゲットに近い方が多い。この傾向を継続できれば、いずれ、人材紹介サービスに頼らなくても良い採用の仕組みを構築し、採用コストを下げられると思います。また、学生・求職者に対する仕事の理解が確実に深まっているため、今後は、ミスマッチによる離職が減ると予測しています。<br />  </div>
</div></div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">「量」より「質」を重視した採用を
</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q5. 今後の採用における展望を教えてください
。</span></div>
    <div class="component text">ターゲットにマッチした採用活動に注力します。採用市場の厳しさや、当社の事業が高度化していくことを考慮すると、全体的には人材の「量」を取るというよりは「質」を重視していきます。そうなると、採用ターゲットの設定や動機形成などについて、戦略・戦術のブラッシュアップが必要。そのためイシンさんには引き続き伴走支援を行っていただき、アドバイスをお願いしたいと思っています。

<br></div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component richtext">
      <p>ディーエムソリューションズ株式会社の採用オウンドメディアは<a href="https://hikoma.jp/dm-solutions/" target="_blank">コチラ</a></p>
    </div>
  </div>
</div>

自社採用の強化により採用単価の削減に成功

【導入事例】ディーエムソリューションズ株式会社様

ディーエムソリューションズ株式会社様

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">勤務地が都心部ではない不利をどうカバーするか</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q1. 当初抱えられていた採用課題について教えてください。</span></div>
    <div class="component text">母集団形成に苦戦していました。私たちは、千葉県南房総市にオフィスを構えるITベンチャー。IT系の仕事を探す求職者は、都心部の会社を目指す傾向があるため、一定数の応募を確保するのが容易ではありません。それに加えて、コーポレートサイトの求人情報などの掲載はグループ企業の広報部門に編集を依頼しています。それでは私達の会社の働く環境や社員が持つ魅力を伝えるのに限界があります。そこで、インターコムR&Dセンター独自の採用オウンドメディアを立ち上げ、求職者に私たちの思いを伝える採用コンテンツを制作する必要があったのです。</div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">採用を成功させるための有力なツールになる</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q2. HIKOMA CLOUDを導入した決め手は何でしょう？</span></div>
    <div class="component text">最大の決め手は、イシンさんにメディア運用とコンテンツ制作の豊富な実績があること。「求職者に、インターコムR&Dセンターの魅力を伝えられるコンテンツを制作してもらえる」と思いました。また、Indeedを始めとする多くの求人検索エンジンと連携しているので、母集団形成に繋がることも大きかったですね。<br><br>他に、グループ企業の広報部門の負担を減らしつつ、積極的な採用広報ができるようになったこともあります。HIKOMA CLOUDへの採用コンテンツのアップや更新を、自社スタッフでできる。使い勝手の良さを感じました。しかも、HIKOMA CLOUDにはイシンさんが定量データをもとに、毎月の採用状況を分析したレポートを提出してもらえる「伴走型支援サービス」がある。これまでは、自社単独で採用サイトを運用していなかったため、採用ターゲットにリーチするための十分な分析ができていなかった。伴走型支援サービスが受けられることも、大きなポイントの1つです。</div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">異業種からの転職で活躍している人財を紹介</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q3. 採用オウンドメディアを制作する上での工夫はありましたか？</span></div>
    <div class="component text">大きくは、2つあります。1つ目は、コーポレートサイトとは異なる、私たち独自の採用方針を明確に打ち出すこと。このため、役員インタビューや採用担当者インタビューといったコンテンツを制作しました。2つ目は、できるだけ多くの社員を登場させて、バックグラウンドや志望動機を伝えることです。<br><br>というのも、私たちはITプロダクトのテクニカルサポートを募集しているのですが、実はIT未経験で、異業種から転身して活躍しているケースが多い。ですから、“前職”、“なぜインターコムR&Dセンターへの転職を志望したか”、 “未経験からのスタートで今はどのように活躍しているか”について、様々なパターンの具体例を伝えることで、「この人と自分の境遇は似ている。やってみよう」という動機形成を目指したのです。他には、採用のミスマッチを防ぐため、入社前後のギャップを紹介する切り口のコンテンツも制作。こうしたコンテンツの切り口は、イシンさんから提案してもらいました。豊富な制作実績のある会社ならではの、提案の質の高さを実感しましたね。<br></div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">採用した人財の離職率が劇的に下がった</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q4. HIKOMA CLOUDを導入てからの成果について教えてください。</span></div>
    <div class="component text">月間平均にして約4件の応募獲得に繋がっています。面接では、応募者が採用コンテンツを隅々までしっかりと読んでくれている印象があります。当社の業務に対して深く理解してもらった上で、応募していただいたことが嬉しいですね。そのためか、採用オウンドメディア経由で入社した人財は、離職率が低いことも大きな成果です。これまでは、うまく自社の業務の特徴を伝えきれておらず、入社後に「こんなはずじゃなかった」と、退職してしまうケースも少なくなかった。しかし、採用オウンドメディアを立ち上げ、「入社前後のギャップ」を紹介するコンテンツを掲載したこともあり、今ではミスマッチで退職するケースはほとんど無くなりました。<br></div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">新たに開設した仙台拠点でも採用を強化</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q5. 今後の採用における展望を教えてください。</span></div>
    <div class="component text">母集団形成に向けて、引き続き、新卒・中途の採用に力を入れたいと思っています。そのためには、当社の魅力を伝えられる採用コンテンツをさらに増やして、採用ターゲットの応募者数を増やしていく必要があります。また、2022年9月、オリジナルパッケージソフトウェアを新規開発する「ソフトラボ」という拠点を仙台に立ち上げたので、そこでの採用にも注力しました。仙台市は、東北地方の中心都市として経済成長が進んでいる上に、大学や専門学校などの教育機関が多く、地元で働くエンジニアの争奪戦が激しいエリアです。既に、HIKOMA CLOUD上に「ソフトラボ」の求人掲載をスタートさせていますが、まだ十分に拠点の魅力を伝えきれていないため、今後はイシンさんの伴走支援の力もお借りして、コンテンツを充実させていきたいと考えています。<br></div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component richtext">
      <p>株式会社インターコムR&Dセンターの採用オウンドメディアは<a href="https://hikoma.jp/intercom-rdc" target="_blank">コチラ</a></p>
    </div>
  </div>
</div>

自社の魅力を発信することで、採用のミスマッチを防ぎ、退職率も劇的に低下させることができた

【導入事例】株式会社インターコムR&Dセンター様

株式会社インターコムR&Dセンター様

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">経営トップの個人的な人脈に頼る採用が限界に</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q1. 当初抱えられていた採用課題について教えてください。</span></div>
    <div class="component text">2つの課題がありました。1つ目は、経営者である私個人の人脈に頼る採用活動が限界に達してきたことです。起業以来、ゲーム業界内で私が築いてきた人脈を通して仲間づくりをしてきましたが、今後のさらなる企業成長のためには、ゲーム以外の分野にも対象を広げて、より多くの仲間に入社してもらう必要があります。そのための採用手法を開発しなくてはなりませんでした。<br /><br />
2つ目は、当社が求めているのはハイスペック人材のため、人材紹介会社の活用といった既存の採用手法では中々、条件に合う方と出会えないこと。“リアルタイム3Dコンテンツの制作に適した最新のゲーム制作ツール「Unreal Engine」を扱えるエキスパート”という、私達の求める人材は、そもそも数少ない。ですから、そうした人材の求職ニーズや、人材へのアプローチ方法に精通している人材系の企業は非常に少ないのが実情です。新しい採用方法を開発しようにも、アドバイスしてもらえるパートナー企業が見つからなかったのです。
<br>
</div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">エンジニアの関心を引くコンテンツ制作力に期待</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q2. HIKOMA CLOUDを導入した決め手は何でしょう？</span></div>
    <div class="component text">採用ターゲット層に向けた魅力的なコンテンツを制作していただけることです。特にイシンさんは、IT企業の採用コンテンツの制作実績が豊富。エンジニアの取材に慣れていることが大きい。例えば、「Unreal Engine」は非常に高度な技術が使われているツールです。技術的なことを知らない方が取材・制作するのでは「Unreal Engine」の利便性や有用性を伝えることが難しい。その点、エンジニア取材経験の豊富なイシンさんにお任せすれば、採用ターゲット層に届くコンテンツの制作が期待できる。そう考えて、HIKOMA CLOUDの導入を決めました。
<br></div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">採用ターゲットに夢を持たせる記事を制作</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q3. 採用サイトを制作する上での工夫はありましたか？</span></div>
    <div class="component text">まず、採用ターゲットに「何を目指している会社なのか」を伝えるため、経営トップである私がビジョンを語るコンテンツを制作。そのタイトルについて、イシンさんが「Unreal Engineを操る仲間と一緒に、世界で戦えるゲーム会社を目指します」という明確なビジョンを打ち出してくれたのが凄く良かったと感じています。採用ターゲットに対して、「夢が持てる」メッセージを送っていただきました。<br /><br />
また、「求職者に向けて、採用ターゲットのロールモデルを見せたい」という私の意向に対して、イシンさんから、自社ゲームの開発に携わっている若手2名による対談企画を提案していただきました。専門学校からの同級生という2人が、どのようにして「Unreal Engine」を使いこなしてゲーム制作を始めたのか、エピソードを中心にまとめたもの。2人とも知識や経験の少ない学生の頃から才能を発揮したエキスパート同士の対談なので、とてもリアルで読み応えのある記事になりました。（記事は<a href="https://hikoma.jp/indie-us-games/companies/7351" target=”_blank”>こちら</a>）<br>
</div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">人材紹介会社経由よりも高レベルの人材を採用できた</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q4. HIKOMA CLOUDを導入してからの成果について教えてください。</span></div>
    <div class="component text">定量的な成果では、サイトオープンをした2023年1月から8月までの間に合計約100名の応募があり、そのうち6名を採用しました。定性的な面の成果では、当社が求めていた採用ターゲットに近い層の応募に繋がりました。人材紹介会社から提案してもらった人材とは明らかな違いを感じました。採用オウンドメディアを読んで応募してきた方は、会社や仕事に対して理解した上で、「自分なら活躍できる」とイメージできているので、私達が求めている層に近いのだと思います。<br></div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">新卒採用にもコンテンツを活用していく</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q5. 今後の採用における展望を教えてください。</span></div>
    <div class="component text">おかげさまで、当社の事業は順調に伸びていますので、今後も継続的に人材の採用を続けていきます。今、私は専門学校の学生に向けて、ゲーム制作について講義する機会があるのですが、その際に採用オウンドメディアのコンテンツを学生に紹介しようと考えています。学生に「ゲーム制作会社で働くこと」「ゲーム制作という仕事の苦労とやりがい」をリアルに伝えられると同時に、当社への入社を促すことにも繋がりますから。そのような形で、採用オウンドメディアを、中途採用だけではなく新卒採用にも活用していきたいと思っています。
<br></div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component richtext">
      <p>株式会社Indie-us Gamesの採用オウンドメディアは<a href="https://hikoma.jp/indie-us-games" target="_blank">コチラ</a></p>
    </div>
  </div>
</div>

採用オウンドメディア経由で100名の応募獲得・6名の採用

【導入事例】株式会社Indie-us Games様

株式会社Indie-us Games様

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">ITエンジニア不足により採用コストが増加</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q1. 当初抱えられていた採用課題について教えてください。</span></div>
    <div class="component text">採用コストが一番の課題でした。当社で採用するのは主にITエンジニア。テクノロジーの進化とともにITエンジニアの需要は拡大する一方なので、慢性的に人材が不足している。そのため、業界全体で採用に苦戦しています。当社もその例にもれず、HIKOMA CLOUDを導入する以前は、求人広告媒体や人材紹介会社に頼り切っていました。ただ、それだけでは予定採用人数を満たすことが難しく、採用コストを抑えながら採用チャネルを増やしたいと考えていたのです。そこで、タイミング良くご提案いただいた、採用オウンドメディアを立ち上げることにしました。</div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">Indeed無料掲載を活かし採用コストを抑えたい</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q2. HIKOMA CLOUDを導入した決め手は何でしょう？</span></div>
    <div class="component text">採用オウンドメディアを立ち上げて、そこに求人情報を載せれば、自動的にIndeedの求人検索エンジンに無料表示されるので、応募に結びつけられる。その仕組みに大きな魅力を感じました。今までは求人広告媒体や人材紹介会社に頼っていたので、「採用コストを抑えられる、効果的な求人募集の新手段を見つけた！」と思えたわけです。また、求人以外の記事を通して、採用ターゲットに向けて、当社の魅力を採用ターゲットにしっかりと伝えることが出来るのでは、とも思いました。られることも魅力でした。その点、イシンさんは、エンジニアを惹きつけるコンテンツの制作を多数、手掛けている。採用ターゲットの応募につながることが期待できました。</div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">リアリティを追求してミスマッチ防止を狙った</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q3. 採用オウンドメディアを制作する上での工夫を教えてください。</span></div>
    <div class="component text">まずは、当社が大事にしてきた「エンジニアファースト」という方針をしっかりと打ち出すことを意識しました。数あるIT企業の中から当社を選んでもらうには、理想論としてこの方針を語るのではなく、事例やエピソードを交えながら「実際にエンジニアファーストの方針が貫徹されている」ことを伝えることが重要だと思っています。ただ、掲載できる情報量に制約がある求人広告媒体で、それをやるには限界があって。一方、オウンドメディアであれば、そうした制約はない。そこで、私自身がエンジニア時代、課題に感じていたことを織り交ぜながら、「エンジニアの苦悩から喜びまで、そのすべてに寄り添う」という経営方針を伝える記事を、求人以上に時間をかけて作りました。そうしたメッセージを発信することで、“エーエスエルらしさ”が伝わり、共感していただけるエンジニアの方が増えると思ったからです。<br /><br />
また、イシンさんが提案してくれた企画ですが、その記事を読んで入社した社員にインタビューを行い、新たな記事を作ったりもしました。インタビュー中に彼が「入社後、本当にエンジニアファーストの会社なのか、社長の言動をしっかりと観察していた」と発言したことも含め、ありのまま記事にしています。こうした生の声を届ける方が、入社後にギャップを生まない、と思っているからです。
<br></div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">単価約60万円で経験あるエンジニアの採用に成功</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q4. HIKOMA CLOUDを導入した成果を教えてください。</span></div>
    <div class="component text">2023年1月～8月の間に、合計60名の応募があり、その内、3名の経験豊富なエンジニアを採用できました。しかも、採用単価を60万円程度に抑えることに成功。採用できたのは、成長意欲が高く、自ら課題を見つけ出して主体的に動いてくれる自律型タイプです。まさに狙っていたターゲットでしたね。<br /><br />

他には、面接時に、「採用オウンドメディアの記事を見た」という応募者が多かったことも成果の1つではないかと思います。コンテンツの充実を図れば、よりエーエスエルの経営方針や事業戦略に対する応募者の理解を深められることを実感しました。
<br></div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">採用サイトをHIKOMA CLOUDに集約していく</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q5. 今後の採用における展望を教えてください。</span></div>
    <div class="component text">HIKOMA CLOUDの効果を十分に実感できたので、当社の採用ページを採用オウンドメディアに集約する計画を立てています。HIKOMA CLOUDは、コストを抑えるだけではなく、HTMLの知識がなくても簡単にサイトの更新ができる仕組みになっているので非常に便利。以前であれば、エンジニアに本業の合間に手伝ってもらっていたことを、今は総務や人事のメンバーでも簡単なコンテンツであれば追加できる。ですので、今後はコンテンツをもっと増やしていくつもりです。ただ、よりボリューム感のあるコンテンツを制作する際には、もちろんイシンさんの力を借りたいと思っています。
<br></div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component richtext">
      <p>株式会社エーエスエルの採用オウンドメディアは<a href="https://hikoma.jp/asl" target="_blank">コチラ</a></p>
    </div>
  </div>
</div>

優秀なエンジニアの採用単価を60万円程度に抑えることに成功

【導入事例】株式会社エーエスエル様

株式会社エーエスエル様

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">採用のミスマッチが多く定着率が低かった</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q1. 当初抱えられていた採用課題について教えてください。</span></div>
    <div class="component text">採用のミスマッチが多く、人材がなかなか定着しなかったことです。警備業界は慢性的に人手不足。そのため、以前の当社だけでなく、業界全体として“警備員の人数の確保”が最優先。「自社の企業理念や経営方針にマッチしているか」という観点からの選考をほとんどしない。結果として、長く働いていただけるポテンシャルの高い人材よりも、“日雇い”の感覚で働く方を採用しがちなので、ミスマッチを起こして離職率が高くなってしまうのです。そうした課題を解決するためには、採用オウンドメディアを立ち上げ、「当社のビジョンをしっかり伝えて共感してもらう」と同時に、「応募の段階からキャリアパスをイメージしてもらう」ことが必要だと考えました。<br>
</div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">メディア開設後のサポート体制が万全</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q2. HIKOMA CLOUDを導入した決め手は何でしょう？</span></div>
    <div class="component text">採用オウンドメディアの運用を“無理なく継続できる”ことです。警備業界の人手不足は構造的な課題。一時的に人材を確保できたところで、根本的な解決には繋がりません。そのため、採用オウンドメディアを立ち上げた後、継続して採用ターゲットへアプローチしていくことが必要です。その点、HIKOMA CLOUDは、定量的なデータ分析と他社の成功事例との比較を元に、課題を抽出。解決の方法を一緒に考えてくれる伴走サービスが付帯していることが決め手になりました。<br /><br />
また、求職者に当社のビジョンに共感してもらうためには、採用ブランディングに繋がるコンテンツを制作する必要がありますが、自社で制作する能力はありません。その点、コンテンツの制作・編集のプロであるイシンさんにお願いできるのは、有難かった。特に、コンテンツの企画内容について、当社からのリクエストを踏まえた上で、「事前に入念な打ち合わせをする」と聞いたことも評価したポイントの1つです。メディアの立ち上げ・運営に不慣れな私たちでも、サポート体制が万全だから、安心して進められると感じました。
<br></div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">現場の警備員の声をうまく引き出してくれた</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q3. 採用サイトを制作する上での工夫はありましたか？</span></div>
    <div class="component text">求職者に他社と異なるセキュリティロードの取り組みを理解してもらうため、経営者インタビューや幹部インタビューなどで「年間3,000件を超える警備案件を手掛け、九州No.1の警備会社を目指していること」「新事業の立ち上げに若手が挑戦できること」「福利厚生が充実していること」の3つを強調しました。また、現場で活躍している警備員をできるだけ多く取り上げることにも注力。警備員本人に「仕事のやりがい」「長く続けている理由」などをリアルに語ってもらい、ミスマッチを減らしたいと考えたからです。とはいえ、インタビューに慣れてない警備員も多い。その点、イシンさんの取材力によって、うまく警備員の声を引き出してもらえたと思います。<br>
</div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">離職率が下がり人材の定着に繋がった</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q4. HIKOMA CLOUDを導入してからの成果について教えてください。</span></div>
    <div class="component text">2023年2月から8月までに55名の応募があり、最終的には16名を採用しました。特にポテンシャルの高い層に絞って採用することができたため、この16名については、現時点ではミスマッチによる退職者はいません。採用オウンドメディアに掲載されているコンテンツを見て、応募してくれた人が非常に多かったからだと考えています。また、面接をした時の印象として「セキュリティロードの経営方針を理解してくれている人」が増えたことが大きな前進だと感じました。その結果、本社・総合職の社員など、将来、当社のコア人財として活躍してくれそうな方の採用に成功しています。<br></div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">コンテンツをより充実させていきます</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q5. 今後の採用における展望を教えてください。</span></div>
    <div class="component text">採用ターゲットに合致する方からの応募を増やしていくため、掲載コンテンツを一層、充実させていくつもりです。また、警備員の人手不足を補う手段として、M&Aに力を入れていく方針ですが、当社グループへの仲間入りをするかどうか、M&A候補の会社の経営陣が判断する時の参考材料としても、採用オウンドメディアの掲載コンテンツが有用だと考えています。いずれにせよ、セキュリティロードで活躍している人材を紹介するコンテンツをどんどん増やしていくつもりです。<br></div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component richtext">
      <p>株式会社セキュリティロードの採用オウンドメディアは<a href="https://hikoma.jp/ser/" target="_blank">コチラ</a></p>
    </div>
  </div>
</div>

7ヶ月間に55名の応募。内ポテンシャルの高い16名を採用

【導入事例】株式会社セキュリティロード様

株式会社セキュリティロード様

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">次世代幹部候補の採用に苦戦していた</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q1. 当初抱えられていた採用課題について教えてください。</span></div>
    <div class="component text">グループ経営を担う、次世代の幹部候補が採用できていなかったことです。当社は自動車学校の運営を始め、海外人材の派遣・紹介、フィットネスクラブの運営、訪問看護リハビリステーションの運営など、様々な事業を展開。三重県伊勢市にある本社でグループ全体の戦略を立案・推進しています。</div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">経営の本質を伝えられる取材力・執筆力が決め手</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q2. HIKOMA CLOUDを導入した決め手は何でしょう？</span></div>
    <div class="component text">イシンさんには、現在までに多様な業界に属する4,000社以上もの企業を取材し、コンテンツを執筆してきた実績があることです。特に、1999年から長く雑誌『ベンチャー通信』を手掛けていて、中小・ベンチャー企業の経営者インタビューには慣れている。「次世代幹部候補となる採用ターゲットに対して、経営戦略を分かりやすく魅力的に伝えてもらえる」と思いました。<br><br>また、当社が展開している多様な事業の中でも、「ITエンジニアの人材派遣・紹介」と「訪問看護リハビリステーション」は、他事業に比べて応募が少なかった。だからこそ、専門職種ならではの「仕事の魅力」を伝える必要がある。その点、イシンさんには、IT業界や医療関連業界の会社の魅力を伝えるコンテンツについて、豊富な制作実績があったことが決め手でした。</div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">リアルな描写で専門職種の魅力を伝える</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q3. 採用オウンドメディアを制作する上での工夫はありましたか？</span></div>
    <div class="component text">まず、本社でグループ経営を担う人材の求人については、経営者インタビューで「グループとして新卒採用と人財育成に力を入れていること」や、「互いにシナジーや関連性の少ない事業を数多く展開することで、特定の業界の景況に左右されない成長戦略を推進していること」を分かりやすく伝えたことです。また、新規事業の立ち上げに参画できることをイメージしてもらいたかったので、「若手のアイデアから新事業が生まれている」「チャレンジする機会を提供し、失敗を許容する文化」などを紹介しました。<br><br>また、母集団形成に苦労していた「ITエンジニアの人材派遣・紹介」と「訪問看護リハビリステーション」の2事業については、「難しい」「大変」という、仕事へのネガティブなイメージを払拭するコンテンツを企画。「ITエンジニアの人材派遣・紹介」については「20代からアジアを舞台に活躍できる仕事」、「訪問看護リハビリステーション」は「病院に掛かる負荷を減らし、医療体制の破綻を防ぐ、社会貢献度の高い仕事」という内容にしました。<br><br>いずれも、それぞれの業界を熟知しているイシンさんが企画・取材・執筆を手掛け、エピソードを交えたリアルな描写にこだわったことで、求職者にとって魅力的なコンテンツを制作できたと思います。<br></div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">社長の右腕になる管理部長を採用できました</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q4. HIKOMA CLOUDを導入てからの成果について教えてください。</span></div>
    <div class="component text">本社で経営を担う人材の採用については、管理部門の責任者の入社が決まりました。採用オウンドメディアで当社のグループ経営の魅力を知っていただき、経理職の求人に応募してくださった方。非常に優秀な方であったため、管理部長のポジションで来ていただくことに。三重県伊勢市という地方に本社を置く会社が、経営者の右腕になる管理部長を外部から採用できるのは非常にまれなこと。採用オウンドメディアの効果を実感できました。<br><br>また、全体でいうと、採用オウンドメディアを開設した2023年1月から8月までに、合計88名の応募があり、そのうち9名を採用しました。いずれも、HIKOMA CLOUDの導入前と比べると、採用ターゲットに合致する方からの応募が増えたので、「確実に前進した」という実感があります。<br></div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3 class="color-3485cb">今後は海外事業を担うグローバル人材を採用</h3>
    </div>
    <div class="component text"><span class="font-size-20px">Q5. 今後の採用における展望を教えてください。</span></div>
    <div class="component text">今後は、採用状況を見ながら、事業部ごとの採用コンテンツを増やしていくつもりです。また、ベトナムを拠点とした海外事業を始める計画があるので、グローバルな人材の採用にも力を入れていきたい。そうしたことを含め、まだまだ発展途上ですから、イシンさんの伴走支援を継続してもらい、採用のアドバイスをお願いしたいと思っています。<br></div>
  </div>
</div>

<div class="row">
  <div class="col">
    <div class="component richtext">
      <p>TDGホールディングス株式会社の採用オウンドメディアは<a href="https://hikoma.jp/safety-nanbu" target="_blank">コチラ</a></p>
    </div>
  </div>
</div>

オウンドメディア経由で社長の右腕となる管理部長の採用に成功

【導入事例】TDGホールディングス株式会社様

TDGホールディングス株式会社様

<div class="row row-1 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div id="61e9119c76488d0d1a888fc7-ef0130ae5e255ca6c497c6bc" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb  typesquare_tags">採用単価が高いのにターゲットにリーチできていなかった</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word"><span class="font-size-20px">Q1. 当初抱えられていた採用課題について教えてください。</span></div>
    <div class="component text text-align-left component-3" style="overflow-wrap:break-word">いままでの採用活動では、さまざまな取り組みを並行して進めていたので、採用単価が上がってしまい、コストパフォーマンスに課題があると感じていました。例えば、新卒はナビ媒体、中途は採用イベントといった具合で、選択と集中ができておらず、それぞれに相応の費用をかけていたんです。<br><br>また、一時的に母集団形成を実現しても、継続的な応募にはつながっていませんでしたし、「採用ターゲットにリーチできていない」と感じることがありました。そもそも以前は自社HPの中に、少しだけ社員紹介を行う程度の採用ページしか用意しておらず、充実しているとはいえない状況だったことも原因かもしれません。<br></div>
  </div>
</div>
<div class="row row-2 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div id="61e9119c76488d0d1a888fc7-467f4c5bcc6d7fe712f8bd22" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb typesquare_tags">コンテンツが自社資産となるのが魅力的</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word"><span class="font-size-20px">Q2. HIKOMA CLOUDを導入した決め手は何でしょう？</span></div>
    <div class="component text text-align-left component-3" style="overflow-wrap:break-word">採用オウンドメディアは、コンテンツを自社資産として残していけるメリットがあること。そして、成功すれば採用コストを大幅に下げられることが予測できたことです。<br><br>それに、コンテンツを充実させることで、仮に採用オウンドメディアからの応募が少なかったとしても、他チャネルからの応募者がコンテンツを見て弊社への理解を深めてくれるので、採用戦略全体に好影響を与えてくれることにもなる。そうした採用オウンドメディアの汎用性の高さと相乗効果の部分にも期待しました。</div>
  </div>
</div>
<div class="row row-3 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div id="61e9119c76488d0d1a888fc7-cca639ee69f8c705ac4a8a4e" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb typesquare_tags">国際色豊かな職場の雰囲気を伝えた</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word"><span class="font-size-20px">Q3. 採用オウンドメディアを制作する上での工夫を教えてください。</span></div>
    <div class="component text text-align-left component-3" style="overflow-wrap:break-word">当社は貿易に関する仕事していて、国際色が豊かな職場であることや、未経験でも活躍できる場があることを伝える記事を作りました。例えば、韓国、ベトナム、パキスタンなど外国籍の社員に登場してもらい、座談会形式の記事で仕事のやりがいを伝えたり、人事チームの対談記事で、知識や業務経験がなくても活躍できることを紹介したりしました。<br><br>ほかには、採用オウンドメディアのなかで社員を紹介し、どのようなメンバーと一緒に働くのかをイメージできるように工夫。求人情報は無料掲載を利用して広告費をかけず、採用ターゲットにリーチするためのコンテンツ制作に力を入れるようにしていました。<br></div>
  </div>
</div>
<div class="row row-4">
  <div class="col col-1">
    <div id="61e9119c76488d0d1a888fc7-bbbdcc3857be101a13c68a0b" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb typesquare_tags">オウンドメディアの記事を読んだ人が多いことを実感</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word"><span class="font-size-20px">Q4. HIKOMA CLOUDを導入した成果を教えてください。</span></div>
    <div class="component text text-align-left component-3" style="overflow-wrap:break-word">採用オウンドメディアを開始して、約11ヵ月間で159名の応募があり、10名を採用することができました。以前の採用活動と比べて 採用単価を大幅に削減できたので、大きな成果だと思っています。<br><br>また、2021年度の新卒採用の半分は採用オウンドメディアからの応募によるもので、予想以上の結果が出ています。面接では、採用オウンドメディアに掲載した記事を読んできている人が多く、仕事に対する理解を深めている印象があり、大きな手ごたえを感じることができました。<br><br></div>
  </div>
</div>
<div class="row row-5">
  <div class="col col-1">
    <div id="61e9119c76488d0d1a888fc7-ad3885206b4f9256a52490df" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb typesquare_tags">英語対応のコンテンツも準備したい</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word"><span class="font-size-20px">Q5. 今後の採用における展望を教えてください。</span></div>
    <div class="component text text-align-left component-3" style="overflow-wrap:break-word">外国人の応募が増えると思うので、記事コンテンツは英語対応の充実を図っています。日本語の読み書きができることを採用の前提としていますが、間口を広げておきたいですから。<br><br>また、最近スタートした社員のブログについて、今後はSNSや採用オウンドメディアに転載するなどして連動を図りたいと思っています。社員の日々の様子を伝えていくことで、会社に親しみを感じてもらうのが狙いです。<br></div>
  </div>
</div>
<div class="row row-6">
  <div class="col col-1">
    <div class="component richtext component-1">
      <p>株式会社ノットグローバルホールディングスの採用オウンドメディアは<a data-hu-actiontype="null" data-hu-event="null" data-hu-label="null" data-lp-cta="false" href="https://hikoma.jp/knotglobal-hd" rel="noopener" target="_blank">コチラ</a></p>
    </div>
  </div>
</div>

導入後11ヶ月間で159件応募があり、そのうち10名の採用に成功

【導入事例】株式会社ノットグローバルホールディングス様

株式会社ノットグローバルホールディングス様

<div class="row row-1 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div id="6135b5723e073a03cd61a593-ef0130ae5e255ca6c497c6bc" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb  typesquare_tags">採用ターゲット層からの応募が少なかった</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word"><span class="font-size-20px">Q1. 当初抱えられていた採用課題について教えてください。</span></div>
    <div class="component text text-align-left component-3" style="overflow-wrap:break-word">当社は、地方学生と幹部候補となる男性社員を採用ターゲットにしているのですが、<em class="strong">求めている人材の応募が少ないことが課題</em>でした。採用ターゲットを定めた狙いとしては、地方を視野に入れることで、全国の優秀な学生と接点をもてること。また、全体的に女性の応募が多いので、「男性社員を育てたい」という想いがあったことです。</div>
  </div>
</div>
<div class="row row-2 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div id="6135b5723e073a03cd61a593-467f4c5bcc6d7fe712f8bd22" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb typesquare_tags">仕事の魅力を掘り下げた記事コンテンツで訴求したい</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word"><span class="font-size-20px">Q2. HIKOMA CLOUDを導入した決め手は何でしょう？</span></div>
    <div class="component text text-align-left component-3" style="overflow-wrap:break-word">当社の場合、事業領域が広くて職種ごとの仕事内容がわかりづらい傾向があります。しっかりと仕事の魅力を伝えるには<em class="strong">ナビ媒体の情報では限界がある</em>と感じていて、<em class="strong">採用オウンドメディアであれば採用ターゲットにリーチする情報発信ができる</em>と考えました。<br><br>ナビ媒体の求人コンテンツを必要に応じてリニューアルする方法よりも、採用オウンドメディアに掲載するコンテンツのほうが<em class="strong">仕事に対する魅力を掘り下げていけますし、自社の資産として残していける</em>ので、当社に最適な採用活動が実現できると判断したわけです。</div>
  </div>
</div>
<div class="row row-3 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div id="6135b5723e073a03cd61a593-cca639ee69f8c705ac4a8a4e" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb typesquare_tags">採用オウンドメディアとSNSの連携</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word"><span class="font-size-20px">Q3. 採用オウンドメディアを制作する上での工夫を教えてください。</span></div>
    <div class="component text text-align-left component-3" style="overflow-wrap:break-word">仕事の面白さを伝えたかったので、新規事業へ挑戦している社員や若くして活躍している社員を取り上げました。社長と専務の対談記事などを通して、<em class="strong">キャリアデザインが描ける会社であることや、ファーストキャリアとして選ばれるのにふさわしい会社である</em>ことが伝わるように制作しました。<br><br>また、新卒の方の閲覧が多くなると想定していたので、その興味関心を惹きつけるため、<em class="strong">わかりやすさを重視</em>して制作。並行して、当社はSNSによる情報発信を強化していたので、 <em class="strong">採用オウンドメディアにもSNSの情報を転載</em>して、組織風土などを伝えるようにしていました。<br></div>
  </div>
</div>
<div class="row row-4">
  <div class="col col-1">
    <div id="6135b5723e073a03cd61a593-bbbdcc3857be101a13c68a0b" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb typesquare_tags">採用ターゲットである地方学生の採用に成功</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word"><span class="font-size-20px">Q4. HIKOMA CLOUDを導入した成果を教えてください。</span></div>
    <div class="component text text-align-left component-3" style="overflow-wrap:break-word">21年新卒において、合計で145名の応募があり、6名を採用しました。いままではエージェントに依頼して同じぐらいの応募数だったので、<em class="strong">採用単価が下がったことが顕著な成果</em>として出ています。<br><br>それに、課題であった地方学生の採用にも成功し、面接では<em class="strong">採用オウンドメディアを見て当社の事業に理解を深めてから応募</em>してきた方が多い印象があります。狙い通りの結果となったので、とても感謝しています。<br></div>
  </div>
</div>
<div class="row row-5">
  <div class="col col-1">
    <div id="6135b5723e073a03cd61a593-ad3885206b4f9256a52490df" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb typesquare_tags">今後は採用チャネルをオウンドメディアに一元化</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word"><span class="font-size-20px">Q5. 今後の採用における展望を教えてください。</span></div>
    <div class="component text text-align-left component-3" style="overflow-wrap:break-word">男性社員の採用が課題になりそうです。今回の採用活動では、新卒の地方学生の応募に比重を置いたこともあり、もう1つの採用ターゲット層であった幹部候補の男性の採用までには至りませんでした。<br><br>こうした点を踏まえ、次回は<em class="strong">採用オウンドメディアのなかで、男性社員の活躍を多く取り上げていく</em>ことを検討。今回の採用活動で大きな手ごたえを感じることができたので、SNSと採用オウンドメディアとの融合を強化するとともに、<em class="strong">採用チャネルを採用オウンドメディアに一元化</em>していこうと思っています。<br></div>
  </div>
</div>
<div class="row row-6">
  <div class="col col-1">
    <div class="component richtext component-1">
      <p>ビジョンズ株式会社の採用オウンドメディアは<a data-hu-actiontype="null" data-hu-event="null" data-hu-label="null" data-lp-cta="false" href="https://hikoma.jp/visions" rel="noopener" target="_blank">コチラ</a></p>
    </div>
  </div>
</div>

採用オウンドメディア経由で145名の応募獲得・6名の採用

【導入事例】ビジョンズ株式会社様

ビジョンズ株式会社様

<div class="row row-1 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div id="60d02358d8f2990523ddeabf-ef0130ae5e255ca6c497c6bc" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb typesquare_tags">人材採用で苦労していたことを教えてください</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word">応募者の自社理解が足りていなかったからです。私たちはITベンチャーとして、「成長意欲の高い人財であれば、未経験でもOK」という条件でエンジニアを募集。求人媒体へ広告を出せば、応募はあるのですが、当社がSES事業を展開していることを知らずに応募してくる方も。<br><br>たとえば、当社には「感謝・成長・恩返し」という企業理念がある。これに共感して応募してくれる方は「ほかの会社ではなく、当社で働くこと」に意義を感じているので、入社後に長く活躍してくれる可能性が高い。でも、これまでは「ふだんの仕事と、理念がどのように結びついているのか」などを、社長が直接、面接の場で求職者に伝えるしかなかったんです。</div>
  </div>
</div>

<div class="row row-2 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div id="60d02358d8f2990523ddeabf-467f4c5bcc6d7fe712f8bd22" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb typesquare_tags">採用オウンドメディアによって何が変わりましたか？</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word">採用オウンドメディアに、社長自身が理念誕生の経緯を語るコンテンツなどをアップ。ここを経由して応募してきてくれた方は7～8割、企業理念を面接前に知ってくれているように。これまでは社長ひとりが採用を担っていましたが、これによって、社長の負荷を大幅に軽減することができました。<br><br>応募者数の面でも、立ち上げから2ヵ月後から、少額の広告運用費で毎月30名弱の応募があり、効果を実感しています。</div>
  </div>
</div>

<div class="row row-3 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div class="component richtext component-1">
      <p>株式会社Crane&amp;Iの採用オウンドメディアは<a data-hu-actiontype="" data-hu-event="" data-hu-label="" data-lp-cta="false" href="https://hikoma.jp/crane-i"
          rel="noopener" target="_blank">コチラ</a></p>
    </div>
  </div>
</div>

面接前の応募者7～8割に 企業理念を理解させることに成功

【導入事例】株式会社Crane&I様

株式会社Crane&I様

<div class="row row-1 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div id="60d006e5b7e62d0214c83063-ef0130ae5e255ca6c497c6bc" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb">人材採用で苦労していたことを教えてください</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word">採用活動の費用対効果に改善の余地がありました。Shelterはマーケティングベンチャーとして急成長中なので、つねに営業職やコールセンターのスタッフなんどを求めています。<br><br>求人媒体に広告を出せば、応募者の数は確保できる。でも、求人媒体は出稿フォーマットが決まっているので、限られた情報しか出せない。たとえば、「成果を出した営業職には高い報酬が出る」といった情報だけが目につき、「成果を出すために努力が必要」という、大事な情報は伝えられていない。<br><br>結果、面接の場で、採用担当者が業務内容を詳しく説明することに。「時間をかけるべきところは、他にあるはず」という問題意識がありました。<br></div>
  </div>
</div>
<div class="row row-2 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div id="60d006e5b7e62d0214c83063-467f4c5bcc6d7fe712f8bd22" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb">採用オウンドメディアによって何が変わりましたか？</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word">創業時の苦労話や社員の泥くさい努力を描いたコンテンツを掲載し、応募者に読んでもらうことで、採用担当者が「説明の時間がいらなくなり、多くの応募者と会うことに時間を使える」と。<br><br>また広告費をかけていないのみ、採用オウンドメディア経由で毎月15名以上の応募があり、その面でも採用のコストパフォーマンスがアップしています。<br></div>
  </div>
</div>
<div class="row row-3 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div class="component richtext component-1">
      <p>株式会社Shelterの採用オウンドメディアは<a data-hu-actiontype="" data-hu-event="" data-hu-label="" data-lp-cta="false" href="https://hikoma.jp/shelter"
          rel="noopener" target="_blank">コチラ</a></p>
    </div>
  </div>
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広告費をかけずに毎月15名応募 「営業は泥くさい仕事」も伝わった

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