<div class="row row-1 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div id="61e919b24bce0c0af45b51d9-ef0130ae5e255ca6c497c6bc" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb  typesquare_tags">採用単価を抑えていくことが課題</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word"><span class="font-size-20px">Q1. 当初抱えられていた採用課題について教えてください。</span></div>
    <div class="component text text-align-left component-3" style="overflow-wrap:break-word">当社の場合、以前はナビ媒体を中心とした採用活動を行っていました。採用自体は上手く出来ていたのですが、もっと採用単価を抑えられる手法がないか模索をしていました。<br>また、ナビ媒体を活用する上で様々な改善も行っていましたが、どうしても改善出来る部分が限られてしまい、採用人数をもっと増やしていくことや、採用単価を抑えていくことには限界を感じていました。<br><br>そこで、採用単価をもっと抑えるために、ナビ媒体とは異なる採用チャネルを作ることが出来ないか検討していました。新たな採用チャネルを作ることが出来れば、これまで応募がきていた層とは違ったタイプの人材からの応募も見込めるのではないかという期待もありました。</div>
  </div>
</div>
<div class="row row-2 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div id="61e919b24bce0c0af45b51d9-467f4c5bcc6d7fe712f8bd22" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb typesquare_tags">Indeedとの相乗効果と採用コストの圧縮を期待</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word"><span class="font-size-20px">Q2. HIKOMA CLOUDを導入した決め手は何でしょう？</span></div>
    <div class="component text text-align-left component-3" style="overflow-wrap:break-word">採用オウンドメディアを上手に活用できれば、新たな採用チャネルとして、採用ターゲットにリーチ出来ると考えたからです。<br><br>また、Indeedの無料掲載を試してみたいとも考えていたので、採用オウンドメディアがあれば相乗効果で高い効果が得られ、採用単価を抑えられることにも期待しました。こうしたことを総合的に判断し、最適な採用活動が行えると思ったのが決め手です。</div>
  </div>
</div>
<div class="row row-3 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div id="61e919b24bce0c0af45b51d9-cca639ee69f8c705ac4a8a4e" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb typesquare_tags">入社後のイメージがつかめるキャリアインタビューが充実</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word"><span class="font-size-20px">Q3. 採用オウンドメディアを制作する上での工夫を教えてください。</span></div>
    <div class="component text text-align-left component-3" style="overflow-wrap:break-word">採用オウンドメディアでは、キャリアインタビューのコンテンツを充実させ、入社後のイメージがしやすいように具体的な事例を紹介しています。また、社員アンケートの結果を公開したり、社風や評価制度などに対する社員の意見を題材にするなど求職者が入社前に気になりそうな情報を伝えるようにしました。<br><br>ほかには、テキスト情報だけでなく、社員同士のつながりや残業がないことを伝える企業コマーシャル動画を制作。採用オウンドメディアとYouTubeで同時に公開しました。30秒ほどの短い時間でまとめ、シンプルでわかりやすくすることを心がけました。<br></div>
  </div>
</div>
<div class="row row-4">
  <div class="col col-1">
    <div id="61e919b24bce0c0af45b51d9-bbbdcc3857be101a13c68a0b" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb typesquare_tags">応募者がオウンドメディアを見ていることを実感</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word"><span class="font-size-20px">Q4. HIKOMA CLOUDを導入した成果を教えてください。</span></div>
    <div class="component text text-align-left component-3" style="overflow-wrap:break-word">2021年1月から8月までの間に合計34名の応募があり、そのうち2名のエンジニアの採用に繋がりました。非常に優秀な人材の採用に成功し、とても感謝しています。<br><br>また、面接では、「採用オウンドメディアの記事を見た」と話す人が多く、そこにも大きな成果が出ていることを実感しました。キャリアインタビューを通じて、働き方の理解を深めてくれた応募者が増えていくことで、求職者の情報ギャップが解消されていくものと期待をしています。<br></div>
  </div>
</div>
<div class="row row-5">
  <div class="col col-1">
    <div id="61e919b24bce0c0af45b51d9-ad3885206b4f9256a52490df" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb typesquare_tags">戦略的な採用活動を展開していく</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word"><span class="font-size-20px">Q5. 今後の採用における展望を教えてください。</span></div>
    <div class="component text text-align-left component-3" style="overflow-wrap:break-word">当社HPの採用情報のページは、全て採用オウンドメディアに移行することを検討しています。従来よく活用されるWordPressなどと比べて、HIKOMA CLOUDは非常に手軽に記事や求人の更新が出来るので、新しい記事をどんどん追加していきたいと思っています。<br></div>
  </div>
</div>
<div class="row row-6">
  <div class="col col-1">
    <div class="component richtext component-1">
      <p>株式会社エーエスエルの採用オウンドメディアは<a data-hu-actiontype="null" data-hu-event="null" data-hu-label="null" data-lp-cta="false" href="https://hikoma.jp/asl" rel="noopener" target="_blank">コチラ</a></p>
    </div>
  </div>
</div>

採用オウンドメディアの記事をみて自社理解をした人が面接にきてくれる

【導入事例】株式会社エーエスエル様

株式会社エーエスエル様

<div class="row row-1 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div id="61e9119c76488d0d1a888fc7-ef0130ae5e255ca6c497c6bc" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb  typesquare_tags">採用単価が高いのにターゲットにリーチできていなかった</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word"><span class="font-size-20px">Q1. 当初抱えられていた採用課題について教えてください。</span></div>
    <div class="component text text-align-left component-3" style="overflow-wrap:break-word">いままでの採用活動では、さまざまな取り組みを並行して進めていたので、採用単価が上がってしまい、コストパフォーマンスに課題があると感じていました。例えば、新卒はナビ媒体、中途は採用イベントといった具合で、選択と集中ができておらず、それぞれに相応の費用をかけていたんです。<br><br>また、一時的に母集団形成を実現しても、継続的な応募にはつながっていませんでしたし、「採用ターゲットにリーチできていない」と感じることがありました。そもそも以前は自社HPの中に、少しだけ社員紹介を行う程度の採用ページしか用意しておらず、充実しているとはいえない状況だったことも原因かもしれません。<br></div>
  </div>
</div>
<div class="row row-2 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div id="61e9119c76488d0d1a888fc7-467f4c5bcc6d7fe712f8bd22" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb typesquare_tags">コンテンツが自社資産となるのが魅力的</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word"><span class="font-size-20px">Q2. HIKOMA CLOUDを導入した決め手は何でしょう？</span></div>
    <div class="component text text-align-left component-3" style="overflow-wrap:break-word">採用オウンドメディアは、コンテンツを自社資産として残していけるメリットがあること。そして、成功すれば採用コストを大幅に下げられることが予測できたことです。<br><br>それに、コンテンツを充実させることで、仮に採用オウンドメディアからの応募が少なかったとしても、他チャネルからの応募者がコンテンツを見て弊社への理解を深めてくれるので、採用戦略全体に好影響を与えてくれることにもなる。そうした採用オウンドメディアの汎用性の高さと相乗効果の部分にも期待しました。</div>
  </div>
</div>
<div class="row row-3 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div id="61e9119c76488d0d1a888fc7-cca639ee69f8c705ac4a8a4e" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb typesquare_tags">国際色豊かな職場の雰囲気を伝えた</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word"><span class="font-size-20px">Q3. 採用オウンドメディアを制作する上での工夫を教えてください。</span></div>
    <div class="component text text-align-left component-3" style="overflow-wrap:break-word">当社は貿易に関する仕事していて、国際色が豊かな職場であることや、未経験でも活躍できる場があることを伝える記事を作りました。例えば、韓国、ベトナム、パキスタンなど外国籍の社員に登場してもらい、座談会形式の記事で仕事のやりがいを伝えたり、人事チームの対談記事で、知識や業務経験がなくても活躍できることを紹介したりしました。<br><br>ほかには、採用オウンドメディアのなかで社員を紹介し、どのようなメンバーと一緒に働くのかをイメージできるように工夫。求人情報は無料掲載を利用して広告費をかけず、採用ターゲットにリーチするためのコンテンツ制作に力を入れるようにしていました。<br></div>
  </div>
</div>
<div class="row row-4">
  <div class="col col-1">
    <div id="61e9119c76488d0d1a888fc7-bbbdcc3857be101a13c68a0b" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb typesquare_tags">オウンドメディアの記事を読んだ人が多いことを実感</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word"><span class="font-size-20px">Q4. HIKOMA CLOUDを導入した成果を教えてください。</span></div>
    <div class="component text text-align-left component-3" style="overflow-wrap:break-word">採用オウンドメディアを開始して、約11ヵ月間で159名の応募があり、10名を採用することができました。以前の採用活動と比べて 採用単価を大幅に削減できたので、大きな成果だと思っています。<br><br>また、2021年度の新卒採用の半分は採用オウンドメディアからの応募によるもので、予想以上の結果が出ています。面接では、採用オウンドメディアに掲載した記事を読んできている人が多く、仕事に対する理解を深めている印象があり、大きな手ごたえを感じることができました。<br><br></div>
  </div>
</div>
<div class="row row-5">
  <div class="col col-1">
    <div id="61e9119c76488d0d1a888fc7-ad3885206b4f9256a52490df" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb typesquare_tags">英語対応のコンテンツも準備したい</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word"><span class="font-size-20px">Q5. 今後の採用における展望を教えてください。</span></div>
    <div class="component text text-align-left component-3" style="overflow-wrap:break-word">外国人の応募が増えると思うので、記事コンテンツは英語対応の充実を図っています。日本語の読み書きができることを採用の前提としていますが、間口を広げておきたいですから。<br><br>また、最近スタートした社員のブログについて、今後はSNSや採用オウンドメディアに転載するなどして連動を図りたいと思っています。社員の日々の様子を伝えていくことで、会社に親しみを感じてもらうのが狙いです。<br></div>
  </div>
</div>
<div class="row row-6">
  <div class="col col-1">
    <div class="component richtext component-1">
      <p>株式会社ノットグローバルホールディングスの採用オウンドメディアは<a data-hu-actiontype="null" data-hu-event="null" data-hu-label="null" data-lp-cta="false" href="https://hikoma.jp/knotglobal-hd" rel="noopener" target="_blank">コチラ</a></p>
    </div>
  </div>
</div>

導入後11ヶ月間で159件応募があり、そのうち10名の採用に成功

【導入事例】株式会社ノットグローバルホールディングス様

株式会社ノットグローバルホールディングス様

<div class="row row-1 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div id="6135b5723e073a03cd61a593-ef0130ae5e255ca6c497c6bc" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb  typesquare_tags">採用ターゲット層からの応募が少なかった</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word"><span class="font-size-20px">Q1. 当初抱えられていた採用課題について教えてください。</span></div>
    <div class="component text text-align-left component-3" style="overflow-wrap:break-word">当社は、地方学生と幹部候補となる男性社員を採用ターゲットにしているのですが、<em class="strong">求めている人材の応募が少ないことが課題</em>でした。採用ターゲットを定めた狙いとしては、地方を視野に入れることで、全国の優秀な学生と接点をもてること。また、全体的に女性の応募が多いので、「男性社員を育てたい」という想いがあったことです。</div>
  </div>
</div>
<div class="row row-2 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div id="6135b5723e073a03cd61a593-467f4c5bcc6d7fe712f8bd22" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb typesquare_tags">仕事の魅力を掘り下げた記事コンテンツで訴求したい</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word"><span class="font-size-20px">Q2. HIKOMA CLOUDを導入した決め手は何でしょう？</span></div>
    <div class="component text text-align-left component-3" style="overflow-wrap:break-word">当社の場合、事業領域が広くて職種ごとの仕事内容がわかりづらい傾向があります。しっかりと仕事の魅力を伝えるには<em class="strong">ナビ媒体の情報では限界がある</em>と感じていて、<em class="strong">採用オウンドメディアであれば採用ターゲットにリーチする情報発信ができる</em>と考えました。<br><br>ナビ媒体の求人コンテンツを必要に応じてリニューアルする方法よりも、採用オウンドメディアに掲載するコンテンツのほうが<em class="strong">仕事に対する魅力を掘り下げていけますし、自社の資産として残していける</em>ので、当社に最適な採用活動が実現できると判断したわけです。</div>
  </div>
</div>
<div class="row row-3 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div id="6135b5723e073a03cd61a593-cca639ee69f8c705ac4a8a4e" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb typesquare_tags">採用オウンドメディアとSNSの連携</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word"><span class="font-size-20px">Q3. 採用オウンドメディアを制作する上での工夫を教えてください。</span></div>
    <div class="component text text-align-left component-3" style="overflow-wrap:break-word">仕事の面白さを伝えたかったので、新規事業へ挑戦している社員や若くして活躍している社員を取り上げました。社長と専務の対談記事などを通して、<em class="strong">キャリアデザインが描ける会社であることや、ファーストキャリアとして選ばれるのにふさわしい会社である</em>ことが伝わるように制作しました。<br><br>また、新卒の方の閲覧が多くなると想定していたので、その興味関心を惹きつけるため、<em class="strong">わかりやすさを重視</em>して制作。並行して、当社はSNSによる情報発信を強化していたので、 <em class="strong">採用オウンドメディアにもSNSの情報を転載</em>して、組織風土などを伝えるようにしていました。<br></div>
  </div>
</div>
<div class="row row-4">
  <div class="col col-1">
    <div id="6135b5723e073a03cd61a593-bbbdcc3857be101a13c68a0b" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb typesquare_tags">採用ターゲットである地方学生の採用に成功</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word"><span class="font-size-20px">Q4. HIKOMA CLOUDを導入した成果を教えてください。</span></div>
    <div class="component text text-align-left component-3" style="overflow-wrap:break-word">21年新卒において、合計で145名の応募があり、6名を採用しました。いままではエージェントに依頼して同じぐらいの応募数だったので、<em class="strong">採用単価が下がったことが顕著な成果</em>として出ています。<br><br>それに、課題であった地方学生の採用にも成功し、面接では<em class="strong">採用オウンドメディアを見て当社の事業に理解を深めてから応募</em>してきた方が多い印象があります。狙い通りの結果となったので、とても感謝しています。<br></div>
  </div>
</div>
<div class="row row-5">
  <div class="col col-1">
    <div id="6135b5723e073a03cd61a593-ad3885206b4f9256a52490df" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb typesquare_tags">今後は採用チャネルをオウンドメディアに一元化</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word"><span class="font-size-20px">Q5. 今後の採用における展望を教えてください。</span></div>
    <div class="component text text-align-left component-3" style="overflow-wrap:break-word">男性社員の採用が課題になりそうです。今回の採用活動では、新卒の地方学生の応募に比重を置いたこともあり、もう1つの採用ターゲット層であった幹部候補の男性の採用までには至りませんでした。<br><br>こうした点を踏まえ、次回は<em class="strong">採用オウンドメディアのなかで、男性社員の活躍を多く取り上げていく</em>ことを検討。今回の採用活動で大きな手ごたえを感じることができたので、SNSと採用オウンドメディアとの融合を強化するとともに、<em class="strong">採用チャネルを採用オウンドメディアに一元化</em>していこうと思っています。<br></div>
  </div>
</div>
<div class="row row-6">
  <div class="col col-1">
    <div class="component richtext component-1">
      <p>ビジョンズ株式会社の採用オウンドメディアは<a data-hu-actiontype="null" data-hu-event="null" data-hu-label="null" data-lp-cta="false" href="https://hikoma.jp/visions" rel="noopener" target="_blank">コチラ</a></p>
    </div>
  </div>
</div>

採用オウンドメディア経由で145名の応募獲得・6名の採用

【導入事例】ビジョンズ株式会社様

ビジョンズ株式会社様

<div class="row row-1 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div id="60d025d0d8f2990607ddaf37-ef0130ae5e255ca6c497c6bc" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb">人材採用で苦労していたことを教えてください</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word">面接の場で、私たち人事担当者が会社説明をする時間が大幅に減りました。<br>そのぶん、求職者の方へのヒアリングや、質疑応答を通して入社意欲を高めてもらうことに時間を使える。<br>面接の質が大きく向上しました。<br><br>私たちは営業アウトソーシング、飲食、Web、テレマーケティング、人材コンサルなど、多様な事業を展開するベンチャー企業。「なにかおもしろそうだから」と応募してくる方も。<br>当社のことを理解してもらうために、面接の場で時間をさいて説明しなければならなかった。<br>それが今は、事前に採用オウンドメディアに目を通してくれているので、すべて省略できています。</div>
  </div>
</div>
<div class="row row-2 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div id="60d025d0d8f2990607ddaf37-467f4c5bcc6d7fe712f8bd22" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb">採用オウンドメディアによって何が変わりましたか？</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word">採用イベントに出席してくれた方に向けて、採用オウンドメディア経由でエントリーするように導き、30名以上の応募があった月も。<br>求人媒体への広告出稿とは別の、もうひとつの採用チャネルができたという認識です。<br><br>また、たとえば社長や私自身を含めた創業メンバーの座談会の記事などを読んで、当社の成り立ちを理解し、<br>今後の成長を確信して応募してくれているので、入社後の定着率が、ほかのチャネル経由よりも高くなるのでは、と期待しています。</div>
  </div>
</div>
<div class="row row-3 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div class="component richtext component-1">
      <p>株式会社フィエルテホールディングスの採用オウンドメディアは<a data-hu-actiontype="null" data-hu-event="null" data-hu-label="null" data-lp-cta="false" href="https://hikoma.jp/fierte-holdings" rel="noopener" target="_blank">コチラ</a></p>
    </div>
  </div>
</div>

採用イベントから効率よくエントリーへ 急成長ベンチャーの新たな採用チャネル

【導入事例】株式会社フィエルテホールディングス様

株式会社フィエルテホールディングス様

<div class="row row-1 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div id="60d02358d8f2990523ddeabf-ef0130ae5e255ca6c497c6bc" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb typesquare_tags">人材採用で苦労していたことを教えてください</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word">応募者の自社理解が足りていなかったからです。私たちはITベンチャーとして、「成長意欲の高い人財であれば、未経験でもOK」という条件でエンジニアを募集。求人媒体へ広告を出せば、応募はあるのですが、当社がSES事業を展開していることを知らずに応募してくる方も。<br><br>たとえば、当社には「感謝・成長・恩返し」という企業理念がある。これに共感して応募してくれる方は「ほかの会社ではなく、当社で働くこと」に意義を感じているので、入社後に長く活躍してくれる可能性が高い。でも、これまでは「ふだんの仕事と、理念がどのように結びついているのか」などを、社長が直接、面接の場で求職者に伝えるしかなかったんです。</div>
  </div>
</div>

<div class="row row-2 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div id="60d02358d8f2990523ddeabf-467f4c5bcc6d7fe712f8bd22" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb typesquare_tags">採用オウンドメディアによって何が変わりましたか？</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word">採用オウンドメディアに、社長自身が理念誕生の経緯を語るコンテンツなどをアップ。ここを経由して応募してきてくれた方は7～8割、企業理念を面接前に知ってくれているように。これまでは社長ひとりが採用を担っていましたが、これによって、社長の負荷を大幅に軽減することができました。<br><br>応募者数の面でも、立ち上げから2ヵ月後から、少額の広告運用費で毎月30名弱の応募があり、効果を実感しています。</div>
  </div>
</div>

<div class="row row-3 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div class="component richtext component-1">
      <p>株式会社Crane&amp;Iの採用オウンドメディアは<a data-hu-actiontype="" data-hu-event="" data-hu-label="" data-lp-cta="false" href="https://hikoma.jp/crane-i"
          rel="noopener" target="_blank">コチラ</a></p>
    </div>
  </div>
</div>

面接前の応募者7～8割に 企業理念を理解させることに成功

【導入事例】株式会社Crane&I様

株式会社Crane&I様

<div class="row row-1 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div id="60d006e5b7e62d0214c83063-ef0130ae5e255ca6c497c6bc" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb">人材採用で苦労していたことを教えてください</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word">採用活動の費用対効果に改善の余地がありました。Shelterはマーケティングベンチャーとして急成長中なので、つねに営業職やコールセンターのスタッフなんどを求めています。<br><br>求人媒体に広告を出せば、応募者の数は確保できる。でも、求人媒体は出稿フォーマットが決まっているので、限られた情報しか出せない。たとえば、「成果を出した営業職には高い報酬が出る」といった情報だけが目につき、「成果を出すために努力が必要」という、大事な情報は伝えられていない。<br><br>結果、面接の場で、採用担当者が業務内容を詳しく説明することに。「時間をかけるべきところは、他にあるはず」という問題意識がありました。<br></div>
  </div>
</div>
<div class="row row-2 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div id="60d006e5b7e62d0214c83063-467f4c5bcc6d7fe712f8bd22" class="component-1 component rich-heading heading hd_custom01">
      <h3><span class="color-3485cb">採用オウンドメディアによって何が変わりましたか？</span></h3>
    </div>
    <div class="component text text-align-left component-2" style="overflow-wrap:break-word">創業時の苦労話や社員の泥くさい努力を描いたコンテンツを掲載し、応募者に読んでもらうことで、採用担当者が「説明の時間がいらなくなり、多くの応募者と会うことに時間を使える」と。<br><br>また広告費をかけていないのみ、採用オウンドメディア経由で毎月15名以上の応募があり、その面でも採用のコストパフォーマンスがアップしています。<br></div>
  </div>
</div>
<div class="row row-3 reverse">
  <div class="col col-1" style="width:100%">
    <div class="component richtext component-1">
      <p>株式会社Shelterの採用オウンドメディアは<a data-hu-actiontype="" data-hu-event="" data-hu-label="" data-lp-cta="false" href="https://hikoma.jp/shelter"
          rel="noopener" target="_blank">コチラ</a></p>
    </div>
  </div>
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広告費をかけずに毎月15名応募 「営業は泥くさい仕事」も伝わった

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