HIKOMA CLOUD導入事例

当社は、地方学生と幹部候補となる男性社員を採用ターゲットにしているのですが、求めている人材の応募が少ないことが課題でした。採用ターゲットを定めた狙いとしては、地方を視野に入れることで、全国の優秀な学生と接点をもてること。また、全体的に女性の応募が多いので、「男性社員を育てたい」という想いがあったことです。

当社の場合、事業領域が広くて職種ごとの仕事内容がわかりづらい傾向があります。しっかりと仕事の魅力を伝えるにはナビ媒体の情報では限界があると感じていて、採用オウンドメディアであれば採用ターゲットにリーチする情報発信ができると考えました。

ナビ媒体の求人コンテンツを必要に応じてリニューアルする方法よりも、採用オウンドメディアに掲載するコンテンツのほうが仕事に対する魅力を掘り下げていけますし、自社の資産として残していけるので、当社に最適な採用活動が実現できると判断したわけです。

仕事の面白さを伝えたかったので、新規事業へ挑戦している社員や若くして活躍している社員を取り上げました。社長と専務の対談記事などを通して、キャリアデザインが描ける会社であることや、ファーストキャリアとして選ばれるのにふさわしい会社であることが伝わるように制作しました。

また、新卒の方の閲覧が多くなると想定していたので、その興味関心を惹きつけるため、わかりやすさを重視して制作。並行して、当社はSNSによる情報発信を強化していたので、 採用オウンドメディアにもSNSの情報を転載して、組織風土などを伝えるようにしていました。