HIKOMA CLOUD導入事例

2つの課題がありました。1つ目は、経営者である私個人の人脈に頼る採用活動が限界に達してきたことです。起業以来、ゲーム業界内で私が築いてきた人脈を通して仲間づくりをしてきましたが、今後のさらなる企業成長のためには、ゲーム以外の分野にも対象を広げて、より多くの仲間に入社してもらう必要があります。そのための採用手法を開発しなくてはなりませんでした。

2つ目は、当社が求めているのはハイスペック人材のため、人材紹介会社の活用といった既存の採用手法では中々、条件に合う方と出会えないこと。“リアルタイム3Dコンテンツの制作に適した最新のゲーム制作ツール「Unreal Engine」を扱えるエキスパート”という、私達の求める人材は、そもそも数少ない。ですから、そうした人材の求職ニーズや、人材へのアプローチ方法に精通している人材系の企業は非常に少ないのが実情です。新しい採用方法を開発しようにも、アドバイスしてもらえるパートナー企業が見つからなかったのです。

採用ターゲット層に向けた魅力的なコンテンツを制作していただけることです。特にイシンさんは、IT企業の採用コンテンツの制作実績が豊富。エンジニアの取材に慣れていることが大きい。例えば、「Unreal Engine」は非常に高度な技術が使われているツールです。技術的なことを知らない方が取材・制作するのでは「Unreal Engine」の利便性や有用性を伝えることが難しい。その点、エンジニア取材経験の豊富なイシンさんにお任せすれば、採用ターゲット層に届くコンテンツの制作が期待できる。そう考えて、HIKOMA CLOUDの導入を決めました。

まず、採用ターゲットに「何を目指している会社なのか」を伝えるため、経営トップである私がビジョンを語るコンテンツを制作。そのタイトルについて、イシンさんが「Unreal Engineを操る仲間と一緒に、世界で戦えるゲーム会社を目指します」という明確なビジョンを打ち出してくれたのが凄く良かったと感じています。採用ターゲットに対して、「夢が持てる」メッセージを送っていただきました。

また、「求職者に向けて、採用ターゲットのロールモデルを見せたい」という私の意向に対して、イシンさんから、自社ゲームの開発に携わっている若手2名による対談企画を提案していただきました。専門学校からの同級生という2人が、どのようにして「Unreal Engine」を使いこなしてゲーム制作を始めたのか、エピソードを中心にまとめたもの。2人とも知識や経験の少ない学生の頃から才能を発揮したエキスパート同士の対談なので、とてもリアルで読み応えのある記事になりました。（記事はこちら）

定量的な成果では、サイトオープンをした2023年1月から8月までの間に合計約100名の応募があり、そのうち6名を採用しました。定性的な面の成果では、当社が求めていた採用ターゲットに近い層の応募に繋がりました。人材紹介会社から提案してもらった人材とは明らかな違いを感じました。採用オウンドメディアを読んで応募してきた方は、会社や仕事に対して理解した上で、「自分なら活躍できる」とイメージできているので、私達が求めている層に近いのだと思います。

おかげさまで、当社の事業は順調に伸びていますので、今後も継続的に人材の採用を続けていきます。今、私は専門学校の学生に向けて、ゲーム制作について講義する機会があるのですが、その際に採用オウンドメディアのコンテンツを学生に紹介しようと考えています。学生に「ゲーム制作会社で働くこと」「ゲーム制作という仕事の苦労とやりがい」をリアルに伝えられると同時に、当社への入社を促すことにも繋がりますから。そのような形で、採用オウンドメディアを、中途採用だけではなく新卒採用にも活用していきたいと思っています。