休日出勤・時間外労働・長時間残業は
「社員ロボ」「自社サイト活用」でカバー！
働き方改革の新たな一手！【事例紹介】

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「採用ＤＸ：時間外業務は、システム化していきませんか？」
このようなアンケート結果ご存じですか。

採用担当者が、本来の採用業務以外の時間に、
『２／３』近く時間を割いている、という実態です。*

これは特に中小企業の採用担当者が、
採用業務以外の業務も兼任していることが
起因していると思われます。

また、その中でも面接に割けている時間は、
「16%」で「52%」の時間は、書類選考や、候補者とのやり取りなど...
採用における調整業務に時間がかかっているとのことでした。

これらのデータからも分かるように、特に中小企業においては、
採用担当者が非常に多忙を極めており、
本来時間を割くべき「面接」に時間が割けておらず、
それ以外の雑務に時間を割いてしまっているという実態でした。

では、そんな多忙の中で、採用担当者ばかり、
残業時間を増やしたり、休日出勤数を増やせばいいのでしょうか。

そんなお悩みにお答えするセミナーを、採用活動力を圧倒的に上げるプラットフォームである
「HRモンスター」を運営する、株式会社robottte(ロボテ)代表 髙𣘺氏と、
採用オウンドメディアの構築・運用サービスである「HIKOMA CLOUD」を展開する、
イシン株式会社 HIKOMA部 部長 春見氏の両名で企画をいたしました。
当日のセミナー内容は以下になります。

*採用担当者約1,700名に調査したアンケート。従業員300名以下の企業